Selezionare ed inserire in azienda persone che abbiamo le giuste “skill” rappresenta un processo importante e cruciale; essere certi che la persona scelta sia “quella giusta” non solo per competenze tecniche, ma anche per competenze relazionali e gestionali è di estrema importanza per un’azienda che vuole avere nel proprio organico persone “capaci”, motivate e in linea con i valori aziendali
Obiettivi
Acquisire tecniche che consentano di andare ad individuare ed osservare in modo razionale ciascun candidato, in modo da essere certi di fare la scelta giusta.
Contenuti
- Il colloquio individuale
- Definizione degli obiettivi
- Le tematiche da affrontare
- Le domande da fare
- Lo stile di comunicazione e di relazione da adottare
- Il colloquio di gruppo
- Obiettivi delle esercitazioni
- Come presento le esercitazioni
- Cosa osservo
- Strumenti (test e questionari) da utilizzare